一、努力提高教师素质，促进队伍建设
1. 加强师德教育，开展师德建设系列活动。
(1)加强领导，精心组织。成立以园长为组长的师德建设工作领导小组，切实做到组织落实，内容落实，制度落实，建立统一领导，分工负责，协调一致的长效活动机制。
(2)班班张贴，时时提醒。将“社会主义核心价值观”张贴在幼儿园公共区域和每个班级活动室内，时时提醒。
(3)严格规范，加强督查。我园建立了健全的师德师风考核制度，把师德师风作为考核教师工作的重要内容以及职务聘任和绩效考核的重要依据。
2.积极参加各项教学竞赛、培训活动，努力提高教师业务水平。
（1）开展以年级为单位的班级特色区域教研活动。在区域活动的组织实施过程中，老师们反复讨论修改方案，良好的成效得到兄弟单位和家长的一致好评。
（2）组织教师开展“美慧树”课程展示。衡阳市幼教协会组织全市幼儿园来我园观摩“美慧树”课程展示。邓元琛老师的《排序》及阳芝娟老师的《奇妙的生命》两个活动得到大家的一致好评，也起到了省示范幼儿园的示范及辐射作用。
（3）为提高幼儿园骨干教师、明星教师现场教学水平，鼓励教师积极参加课堂教学研究，年初向教育局上报了2016国培教师业务培训计划，争取国培指标，并组织教师赴华东师大进行美慧树软件培训，促进了教师的专业成长，为提高教育教学质量奠定了良好的基础。
二、积极为职工办好事办实事，增强工会的凝聚力。
工会本着“群众利益无小事”的理念，把关心职工的生活，增强职工队伍的凝聚力和向心力作为一项重要的工作来抓。
1.7月份组织全园教职工在附一医院进行了全面体检，建立健康档案，使职工能及时了解自己的健康状况。
2.多方争取资金改善办公条件，为单身教职工免费提供宿舍，及时检修房屋、水、电、暖等设施，完善“教工之家”的设施设备。
3.关心职工生活。女职工生产、在职职工、退休人员及聘用人员生病住院，教职工直系亲属白喜事，工会均组织人员前往探望慰问；对于就读于我园的教职工子女、直系第三代免收部分费用；为聘任教师缴纳社保；为重病职工、家庭困难职工争取资助津贴。这样激发了职工的工作热情，使职工切实感到集体的温暖，增强了凝聚力。
三、开展丰富多彩的文体活动，丰富教职工文化生活。
做教职工生活的“第一知情人”、“第一报告人”、“第一帮助人”，为教职工排忧解难。有教工生病住院，全园教工都会从百忙中抽时间探望，为病榻上的同志送去一份心灵上的安慰，今年我们慰问探望教职工生病住院等5人次；教职工婚丧喜事我们也会组织人员前去表达幼儿园的关心；逢年过节，都不忘关心退休教职工，经常她们组织座谈、聚会，听取她们对幼儿园工作的建议。同时争取更多的社会资源，为困难职工申请“爱烛行动”、“困难补助”等。
四、 完善教工代表大会制度，推动民主管理发展 。
我园召开了教职工代表大会。会前，工会委员广泛收集教职工提案，征求职工建议，鼓励教职工参与幼儿园改革发展的重大决策，确保年度工作目标的顺利完成，并通过教代会监督单位和职工利益不受侵犯，及时准确地向园领 导反映职工意愿和呼声，充分发挥了职工代表大会民主管理、民主监督和民主决策的作用。
一年来，我园工会在市教育工会的领导下，在幼儿园党政大力支持下，发扬优良传统，为教职工服务，为幼儿园发展服务，很好地发挥了桥梁作用。在今后的工作中将努力开拓，不断学习，不断总结，紧密联系广大教职工，积极主动发挥工会自身参政议政职能和桥梁纽带作用，再接再厉，把工会办成教职工最温馨的家。
衡阳市实验幼儿园工会
